Themen & Projekte
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con!flex Teamboards
Gerne begleiten wir Sie dabei, mit modernen Arbeitsformen der immer größer werdenden Dynamik in der Wirtschaft proaktiv begegnen zu können. Dabei ist es wichtig, Mitarbeiter noch stärker einzubinden, anspruchsvollere und abwechslungsreichere Arbeitsaufgaben zu übertragen, Verantwortung abzugeben und Selbstverantwortung zu ermöglichen. Gleichzeitig gilt es entsprechende Rahmenbedingungen, Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Unser Teamboard ermöglicht und unterstützt gute Arbeit im Interesse der Kunden und der Mitarbeiter.
Sie können hier mehr über den Nutzen und die Funktionsweise des Teamboards erfahren.
Die Verantwortungsmatrix – Ein Instrument für mehr Schnelligkeit und Transparenz in der Organisation
Die Einführung der Verantwortungsmatrix (alias Delegationboard) löst einen Prozess der Organisationsveränderung aus. Dies geschieht durch die Reflexion der Arbeitsweise und nicht zuletzt durch das schrittweise Abgeben von mehr Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeiter oder Teams.
Schon der Schritt der Klärung setzt in der Regel einen starken positiven Veränderungsimpuls. Die Vorteile liegen in der Entlastung für die Führungskräfte, in der gesteigerten Transparenz in der Tätigkeit und Verantwortung, in der Verbesserung der Kommunikation und in der Vermeidung von Rückdelegation.
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Eine Fassung des Artikels speziell für Senioreneinrichtungen und Pflegeheime finden Sie hier.
Instrument: Organisationen verstehen, dann verändern
Sie sollten weiter lesen, wenn Sie ein nützliches Instrument zur Organisationsanalyse kennen lernen möchten. Dieses wenden wir hier am Beispiel einer Klinik an. Es eignet sich aber für alle Arten von Organisationen.
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