Persönliche Entwicklung
Das eigene Potenzial voll ausschöpfen.
Gerne begleiten wir Sie auf Ihrem Weg des persönlichen Wachstums und Lernens in Ihrem Berufsleben. Wir unterstützen Sie dabei, sich selbst besser kennenzulernen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Stärken gewinnbringend einzusetzen.
Ziel Ihrer persönlichen Entwicklung ist es, dass Sie Ihren Arbeitsalltag sinnhaft, erfüllt und erfolgreich erleben und dabei das eigene Potenzial bestmöglich ausschöpfen.
Führungskräfte-Coaching
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, technologische Kompetenz, Innovationsfähigkeit, Empathie und emotionale Intelligenz, Effektivität in der Leitung von Teams und Projekten – das alles sind Eigenschaften, die von Ihnen als Führungskraft, in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt gefordert werden. Dabei gilt es aber auch sich selbst nicht aus den Augen zu verlieren.
Wir möchten Menschen in Führungspositionen mit unserem Coachingangebot dabei unterstützen…
…Entwicklungsmöglichkeiten auf verschiedenen Ebenen zu entdecken.
…persönliche Eigenschaften und Stärken zu nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen.
…erfolgreich mit Stress umzugehen und dabei auch einen Blick auf die eigene Gesundheit zu werfen.
Zum Einstieg ist es hilfreich das eigene Verhalten im Umgang mit sich selbst und mit anderen zu reflektieren.
Zur Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung empfehlen wir Ihnen deshalb die Durchführung des BIP.
Mitarbeiter:innen-Coaching
Beim Coaching eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin stehen die persönliche Entwicklung und die Förderung des individuellen Wachstums im Fokus.
Dabei können z.B. persönliche Ziele, die berufliche Weiterentwicklung, Kompetenzstärkung, Stressbewältigung und indiv. Herausforderungen am Arbeitslatz Themen sein, die gemeinsam betrachtet werden.
Gerne stehen wir Ihnen auch hier zur Seite und können auch an dieser Stelle die Durchführung des BIP empfehlen, um eine Selbstreflektion anzuregen.
Der BIP-Fragebogen
Wissenschaftlich fundierte Unterstützung für Ihre persönliche Entwicklung
Diese Erfassung erfolgt durch die Selbsteinschätzung des Teilnehmers/der Teilnehmerin mittels eines Online-Fragebogens, dessen Fragen sich auf eine Vielzahl beruflicher Situationen beziehen.
Entdecken Sie Ihre Potenziale und legen Ihre persönlichen Entwicklungsziele fest –
So kommt das BIP zum Einsatz:
Damit starten wir in den Coachingprozess und bieten Ihnen so die Möglichkeit, die eigenen Potenziale zu entdecken und evtl. “blinde Flecken” sichtbar zu machen.
Neugierig geworden?
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