Das con!flex-Teamboard
für bessere Kommunikation und erfolgreiche Zusammenarbeit
Das Teamboard fördert als Kommunikationstool effiziente Teamarbeit und schlanke Arbeitsprozesse. Als das zentrale Element kontinuierlicher Verbesserungsarbeit sorgt es für reibungsarme Abläufe, transparente und agile Kommunikationsprozesse und schnelle Entscheidungen.
Eingebettet in Ihre Lean-Strategie führt das Teamboard zu nachhaltiger und effizienter Verbesserung Ihrer Leistungen im Interesse Ihrer Kunden – quer durch die gesamte Organisation.
Als Shopfloor-Element ermöglicht das Teamboard den Mitarbeitern, direkt vor Ort ihr Erfahrungswissen einzubringen. So können alle Teammitglieder aktiv Arbeitsprozesse mitgestalten und übernehmen automatisch mehr Verantwortung für die gemeinsamen Ergebnisse.
Machen Sie Ihre Organisation fit für die Herausforderungen eines dynamischen und sich stetig verändernden Umfeldes!
Gute Arbeit im Interesse der Kunden und der Mitarbeiter
Optimieren Sie Ihre Prozesse für die erfolgreiche Zusammenarbeit Ihrer Teams
Effiziente Kommunikation und beschleunigte Entscheidungen
In regelmäßigen Meetings am Teamboard findet ein vertrauensvoller und lösungsorientierter Dialog zwischen Leitungskräften und Teammitgliedern statt.
Die verbindliche und strukturierte Kommunikation über anstehende Themen fördert effiziente Prozesse und ermöglicht Ihrem Team schnelle Entscheidungen.
Transparenz über Informationen und Arbeitsstand
Alle Maßnahmen und Ergebnisse werden auf Anliegenkarten (Anka) klar formuliert und übersichtlich auf dem Teamboard dargestellt.
So werden aktuelle Arbeitsprozesse und Verbesserungsmaßnahmen für alle Teammitglieder transparent und nachvollziehbar.
Kontinuierliche Verbesserung und Prozessoptimierung
Bei der Kommunikation und Problemlösung steht die Zufriedenheit des Kunden und Patienten immer im Vordergrund.
Anhand klar messbarer Ergebnisse werden Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe im Teamboard-Bereich stetig weiter optimiert.
Steigerung der Selbstverantwortung und gemeinsame Weiterentwicklung
Alle Teammitglieder werden in Entscheidungen mit einbezogen. Das erweitert die Handlungs- und Entscheidungsspielräume und steigert die Selbstverantwortung aller Mitarbeiter.
Das gemeinsame Entwickeln von erfolgreichen Lösungen fördert das gegenseitige Verständnis und die Vertrauenskultur zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Schnittstellen.
Die Organisation wird flexibler und entwickelt sich zur lernenden Organisation.
So funktioniert das con!flex Teamboard
Der Bearbeitungsprozess durchläuft 6 Teamboard-Bereiche
So unterstützen wir Sie bei der Einführung des Teamboards
- Kompetente Rundum-Beratung zur Implementierung des Teamboards
- Unterstützung bei der Erstellung einer Verbindlichkeitsmatrix zur Anpassung aller Besprechungsformate an Ihre internen Gegebenheiten
- Schulungen für Mitarbeiter und Teamboard-Moderatoren
- Erstellung Ihres individuellen Teamboards nach firmeneigenem Design mit allen benötigten Materialien
- Hotline nach Einführung des Boards
Personalisieren Sie Ihr con!flex Teamboard
Individuelle Gestaltung mit Ihrem Corporate Design
Ihr individuelles Teamboard gestalten wir mit Ihren Unternehmensfarben und Logos. Größe und Design passen wir an ihre Anforderungen an. So entsteht Ihr ganz eigenes, wertiges Instrument, mit dem sich Ihre Teams gerne auf den Weg der kontinuierlichen Verbesserungsarbeit machen.
Kundenstimmen zum Teamboard
„Ich habe als Vorstand des Klinikum Altmühlfranken zusammen mit con!flex das Teamboard entwickelt und es in mehreren Abteilungen der Klinik eingeführt. Die Umsetzung dieser Methode war sehr erfolgreich und deshalb ist es mir ein großes Anliegen, in meiner jetzigen Funktion als Geschäftsführer des Leopoldina-Krankenhauses Schweinfurt, auch hier das Teamboard zu etablieren. Seit Mitte 2020 arbeiten mehrere Bereiche damit und es wird wieder deutlich, dass sich die interdisziplinäre Zusammenarbeit nachhaltig verbessert, ein Lösungsdenken bei den Mitarbeitern gefördert und damit eigenverantwortlicher gearbeitet wird. Das Teamboard wird auch im Leopoldina zu einem wesentlichen Instrument unserer kontinuierlichen, patientenzentrierten Verbesserungsarbeit und ich freue mich, dass ich auch hier – neben unseren internen Lean-Experten – auf die kompetente Unterstützung durch die Berater und Coaches von con!flex zurückgreifen kann. Wir planen auch in Schweinfurt das Teamboard gemeinsam unternehmensweit einzuführen.“
„Mit den Teamboards haben wir eine innovative Plattform geschaffen, jeden Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse und Problemlösungen einzubeziehen. Teilzeitbeschäftigte werden optimal bei Veränderungen integriert. Die Teamboards sind ein absoluter Gewinn für unsere Klinik.“
„Teamboard-Einführung – endlich werden Nägel mit Köpfen gemacht!
Jeder fühlt sich verantwortlich nicht nur über verbesserungswürdige Dinge zu diskutieren, sondern die Verbesserungen voranzutreiben. Nichts gerät mehr in Vergessenheit. Mit ein bisschen Disziplin: ein super Instrument, um die Patienten- und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.“
„Ich freue mich zu sehen, wie meine Mitarbeiter*innen durch das Implementieren des Delegationboards eine Lösungskultur geschaffen haben und mit dem Teamboard ein Instrument zur eigenständigen Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungen verwenden.
So steigern wir die Qualität unserer täglichen Arbeit und reduzieren Zeit- und Ressourcenverschwendung , denn: nicht das Problem, sondern die gemeinsame Lösungsfindung des Teams steht im Fokus.
Ich bin stolz darauf, dass das Seniorenzentrum Eibelstadt als erste Senioreneinrichtung Deutschlands mit solch innovativen und agilen Instrumenten ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen schaffen und somit auch eine hohe Bewohnerzufriedenheit erreichen kann!“
„Das Teamboard würde ich jedem Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitern dringend ans Herz legen.“
Sie wollen mehr zum Teamboard erfahren?
Oder nutzen Sie bereits unser Teamboard und benötigen Materialien?
Dann rufen Sie uns einfach an unter 0951 – 700 87 43 oder senden uns eine E-Mail.