Das con!flex Teamboard

Bessere Kommunikation & erfolgreiche Zusammenarbeit

Kennen Sie das auch aus Ihrem Arbeitsalltag?

  • Es gibt keine regelmäßigen und geregelten Besprechungszeiten.
  • Es gibt keinen Platz, an dem Ideen und Verbesserungsvorschläge, aber auch
    Probleme angebracht werden können.
  • Ihre Führungskräfte wünschen sich eine Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu verbessern.
  • Die Bearbeitung und Umsetzung von Aufgaben ist nicht transparent und kann nicht nachvollzogen werden.

Dann nutzen Sie mit dem con!flex Teamboard eine neue Arbeitsform –
dynamisch, interdisziplinär, kommunikativ und nachhaltig!

Das con!flex Teamboard ermöglicht kontinuierliche Verbesserungsarbeit für die Belange der Kunden, der Organisation und der Mitarbeiter:innen. Schaffen Sie mit dem der Arbeit am Teamboard einen Rahmen, um sowohl Ideen und Vorschläge als auch Probleme anzubringen, darüber unter Kolleg:innen gemeinsam in den Austausch zu treten und praxisnahe Lösungen zu finden und umzusetzen.

Die Arbeit mit dem Teamboard hat zur Folge, dass…

…Selbstverantwortung gefördert wird und Mitarbeiter:innen ihr Arbeitsumfeld mitgestalten können.

kontinuierliche Verbesserungen realisiert werden können und notwendige Arbeitsschritte und Ergebnisse transparent und nachvollziehbar sind. 

interdisziplinäre Zusammenarbeit verbessert wird und mehr Verständnis und Wertschätzung füreinander entsteht.

Die regelmäßigen Besprechungen am Teamboard bieten die Möglichkeit, über alle Probleme, Fehler, Beschwerden, Aufgabenfelder, Verantwortungsbereiche, Leistungsmöglichkeiten und -grenzen zu sprechen. Dabei rückt vor allem der Nutzen für die Patienten in den Mittelpunkt!

Das Teamboard setzt außerdem auf Transparenz, sichtbare Erfolge und kontinuierliche Verbesserung in kleinen Schritten. Die Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und wirken aktiv bei der kontinuierlichen Verbesserungsarbeit mit.

Teamboard-Kunden

Teamboards

Bearbeitete Anliegen

Sehen Sie sich hier den Videoteaser zum con!flex Teamboard an!

Kundenstimmen zum Teamboard

„Ich habe als Vorstand des Klinikum Altmühlfranken zusammen mit con!flex das Teamboard entwickelt und es in mehreren Abteilungen der Klinik eingeführt. Die Umsetzung dieser Methode war sehr erfolgreich und deshalb ist es mir ein großes Anliegen, in meiner jetzigen Funktion als Geschäftsführer des Leopoldina-Krankenhauses Schweinfurt, auch hier das Teamboard zu etablieren. Seit Mitte 2020 arbeiten mehrere Bereiche damit und es wird wieder deutlich, dass sich die interdisziplinäre Zusammenarbeit nachhaltig verbessert, ein Lösungsdenken bei den Mitarbeitern gefördert und damit eigenverantwortlicher gearbeitet wird. Das Teamboard wird auch im Leopoldina zu einem wesentlichen Instrument unserer kontinuierlichen, patientenzentrierten Verbesserungsarbeit und ich freue mich, dass ich auch hier – neben unseren internen Lean-Experten – auf die kompetente Unterstützung durch die Berater und Coaches von con!flex zurückgreifen kann. Wir planen auch in Schweinfurt das Teamboard gemeinsam unternehmensweit einzuführen.“

Jürgen Winter

Geschäftsführer, Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt

„Mit den Teamboards haben wir eine innovative Plattform geschaffen, jeden Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse und Problemlösungen einzubeziehen. Teilzeitbeschäftigte werden optimal bei Veränderungen integriert. Die Teamboards sind ein absoluter Gewinn für unsere Klinik.“

Christian Schell

Geschäftsführer, Main-Klinik Ochsenfurt

„Kritik, Verbesserungsvorschläge und Probleme werden zeitnah besprochen und gemeinsam Maßnahmen erarbeitet, die zu einer guten Lösung führen!“
Athanasios Furlas

Facharzt für Chirurgie in der Ambulanz in Gunzenhausen, KU Klinikum Altmühlfranken

„Teamboard-Einführung – endlich werden Nägel mit Köpfen gemacht!

Jeder fühlt sich verantwortlich nicht nur über verbesserungswürdige Dinge zu diskutieren, sondern die Verbesserungen voranzutreiben. Nichts gerät mehr in Vergessenheit. Mit ein bisschen Disziplin: ein super Instrument, um die Patienten- und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.“

Monika Rabenstein

Stationsleitung Belegabteilung, Main-Klinik Ochsenfurt

„Ich freue mich zu sehen, wie meine Mitarbeiter*innen durch das Implementieren des Delegationboards eine Lösungskultur geschaffen haben und mit dem Teamboard ein Instrument zur eigenständigen Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungen verwenden.

So steigern wir die Qualität unserer täglichen Arbeit und reduzieren Zeit- und Ressourcenverschwendung , denn: nicht das Problem, sondern die gemeinsame Lösungsfindung des Teams steht im Fokus.

Ich bin stolz darauf, dass das Seniorenzentrum Eibelstadt als erste Senioreneinrichtung Deutschlands mit solch innovativen und agilen Instrumenten ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen schaffen und somit auch eine hohe Bewohnerzufriedenheit erreichen kann!“

Ramona Siedler

Pflegedienstleiterin, Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg gGmbH, Seniorenzentrum Eibelstadt

„Das Teamboard würde ich jedem Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitern dringend ans Herz legen.“

Christian Walter

Steuerberater, Steuerkanzlei Walter, Kohler & Partner

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